在整個福音工作上，撒種只是一個起頭而已，真正能使一位慕道者下定決心作主門徒，就要看後來的跟進帶領是否做的好？而跟進工作，又是最需要耐心、愛心、信心的工作。如果跟進工作能做的好，不但慕道者會增加，團契的新受洗者也會增加，團契就會朝氣蓬勃，充滿生命。

一.  何謂跟進工作？

1.       簡單說就是對慕道朋友的繼續造就，直到他決心受洗作主門徒。

2.       對新受洗者，加以栽培、訓練，為堅固他的信心、造就他的靈性，使能很快進入教會中生活，作主門徒服事主(西一28～29；太廿八19)

二.  跟進工作的工人應具備那些屬靈的條件？

1.       與主建立親密的關係—若僅學習方法，而沒有從上頭來的力量，是無法成事的。

2.       肯犧牲奮鬥的心—認清這是費時的工作，需付出大量的時間。

3.       有好行為、好表現—世上的鹽和光。

4.       集中精力在少數幾個慕道者或初信者的身上—基督的門徒首重回質，有好的見証，自然會吸引更多人進入主的恩典中，而跟進是要針對幾位待培植的慕道者或初信徒，作深入又徹底的牧養。

5.       有恆、持續地教導與訓練—如主教導十二使徒，並且差他們兩個兩個出去工作一樣；主用了三年的時間才訓練成十二位門徒，我們也要效法主的榜樣。

6.       信徒要熱心、愛心，且有服事之精神(可十42～45；林前九19)，慕道者或初信者在屬靈環境中獲得的經驗，對日後靈命成長有很大的關係，不冷不熱或冷淡的教會環境，容易阻礙一個新信徒的生長，所以一個熱心的教會有利於信徒作跟進工作。

三.  跟進的要領

•         個人跟進：

1.       先將慕道者資料收集，再詳細的分類，由生活的關懷入門。

2.       按其需要贈予刊物，見證與福音的卡帶。

3.       帶領者應天天為慕道朋友禱告，教導他禱告，學習倚靠神，體驗神恩。

4.       分享生活信仰體驗，問他有什麼問題：

a.       家人會攔阻？

b.       室友、同學會嘲笑嗎？問他怎麼面對？

c.        有什麼疑問？

d.       若未決志，可問他是什麼問題攔阻他接受主。

5.       確定有沒有人繼續栽培他？是否參加團契聚會、教會聚會？

6.       告訴他基督徒的四件事：讀經、禱告、作聚會、見證。

7.       送他屬靈書刊、聖經等。

8.       與他一起禱告，請他開口。

•         團體跟進：

9.       鼓勵他參加適合的聚會，介紹教會的長執及同年齡之同靈給他認識。

10.    團契如果有小組查經，可以邀他加入；教會若有慕道班，可以鼓勵他加入。

11.    明白道理後，鼓勵他生出信心受洗。

四.  與慕道朋友相處之道

要做好跟進工作，必須有 「良好的人際關係」 ，對人要親切誠懇，願意容納別人的缺點，不要道貌岸然，令人望而生畏，這樣就得不著人家的好感。再者，除了自覺傳福音的使命外，更要認清跟進工作的重要性，並且要甘心被主使用，而更重要的一點是可供主使用。

跟進陪談的原則:

1.       態度方面：

a.       友善(真誠關懷的微笑，懇切而忍耐，不雄辯、不挑起爭論)。(箴十七17；弗二10；提後四2)。

b.       禮貌(溫和而莊重，不取教訓口吻；留心聽而不左顧右盼；勿好奇而調查)。

c.        謙和(心中不斷禱告，充滿信心而不強迫對方，也不離題空談(羅十二15)。

d.       自然(最好同性別，年級近，且一對一。)

e.        記住他對你所講的話(雅一19)。

f.        在有益的事上善用時間(箴十八24；弗五15～17)。

2.       引用經文：

a.       專一：運用經文不宜過多，加強解釋勝過用一大堆經文。

b.       自然：翻開聖經，放在對方面前，指示請對方讀出。

c.        用問題方式了解對方心靈狀況，並針對經文和他的問題發問。

結語：

信靠耶穌基督不是由於人的智慧與方法，而是由於聖靈的能力和感動。神有絕對的主權與揀選。技巧與方法不是領人歸主之萬靈妙丹或法寶。然而若有好的禱告，再加上好的訓練，則更容易讓聖靈工作。團契跟進工作不單是真理的傳授，更是生命的交流和分享，我們只要盡本分，關心需要關心的人，使計劃工作確實施行，主必會藉著我們所做的善工，親自帶領揀選凡屬祂的小羊。「於是祂按心中的純正，牧養他們；用手中的巧妙，引導他們。」(詩七十八 72)。