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文／林永基
末後真教會的發展，早在二千七百年前，以賽亞先知就如此的預言：「末後的日子，耶和華殿的山必堅立，超乎諸山，高舉過於萬嶺；萬民都要流歸這山。必有許多國的民前往，說：來吧，我們登耶和華的山，奔雅各神的殿。主必將祂的道教訓我們；我們也要行祂的路。因為訓誨必出於錫安；耶和華的言語必出於耶路撒冷。」（賽二2-3）
這段經文指出末後真教會的特色就是在真理上的堅持，在生命上的超越，高舉主的名耶穌於世界各地；有一天萬民將如大水湧進真教會，會眾如同一家人，同心攜手來到教會敬拜主，並且得到主的教導，大家立志在凡事上都要回歸《聖經》，行在主所指示的道路上，因為真理的聖靈已降臨在真教會，聖靈不斷地教導我們，所行所為都要回到《聖經》的真理上。
真教會的建立已邁入第九十年了，真道已在五大洲高舉主的名，並且在五十個多個國家建立。回顧過去，有數不盡的恩典，但是展望未來，我們將要看到主的應許要一一地應驗在真教會，主的名將大得榮耀！
我們應當如何與主同工？與主共享屬靈的喜樂？回歸《聖經》的事奉，是與主同工最主要的方法。
一.讓聖靈引導我們回歸聖經的事奉
回顧使徒時代的教會，使徒們得到聖靈的力量，迅速地建立了教會（徒一8），但是在百年之後，教會逐漸沒落，究其原因，就是領導者忽略了聖靈的工作，以人意替代《聖經》的真理，得救入門的洗禮方式及其他與得救相關的真理都被改變了，導致教會變質。
今日真教會的發展如使徒時代初期一樣，大得聖靈的同工，神蹟顯明，聖靈動工，真道讓人們的生命得到改變，有美好動人的見證，也曾吸引許許多多的人歸主。如今教會走過了九十年的歷史，信仰一代一代地更替，如何讓聖靈的工作如早期一樣地活潑，教會的帶領者就要不斷地提醒自己，在禱告上要祈求聖靈的充滿，在教會要培養禱告的風氣，讓聖靈引導我們，在一切的事奉都能回歸《聖經》真理，這是教會發展唯一的正路。
二.「教會一家」是當前事奉的首要目標
聖靈建立耶路撒冷教會時，一天受洗三千人，教會信徒竟能凡物共用，各取所需，教會宛如一家人，所以得救的人數天天增加。
當我們領受聖餐的時候，都曾立志要報答主恩，那麼我們應當領悟聖餐的要義：「我們雖多，仍是一個餅，一個身體」（林前十17），這就是教導我們靠主的恩典，要追求「教會一家」的精神。
「教會一家」的特色，就是在神的愛中，弟兄姊妹彼此吸引，建立屬靈的親情，這樣的親情必能吸引未信主的人，喜歡親近教會，感受屬靈的愛心。
要讓信徒深愛這個家，就要讓人們在生活中經歷生命之道的好處，如同親手摸過一般地實際。教會當如何做好真理教導的工作，是建立教會一家最基本，也是最重要的工作。
當信徒感受到教會如同一家人的時候，為了感恩，人人必定樂意投入事奉，無條件地為這個家付出，讓這個家變得更好、更有活力。這樣活潑的教會，在宣道上，必然能同心合意地興旺福音，得救的人數必然天天增加。
當我們走訪各地教會時，看到有不同年齡層的團契，大多停留在聯誼與學習的階段，未能真正帶動信徒投入事奉，達到「教會一家」的目標。結果各團契失去了生命力，出席率難以提升，想要帶動宣道的工作，那是更加的困難了。
如何邁向「教會一家」的目標？「家庭小組團契」的建立，不失為一個可取的方法，它涵蓋了團契的基本精神，從吸引（聯誼）、扎根（靈修、互助）、事奉（人人參與），就可以達到「教會一家」的地步，當教會如同一家人時，這正是宣道最有力的時候，也是帶領慕道者歸主的最佳時機。
三.「提升職務人員的素質」將帶來事奉的果效
教會發展成敗的另一個關鍵，就是職務人員素質的問題。今日帶領教會的主要人員就是長執、傳道者、負責人。
「成全聖徒，各盡其職，建立基督的身體」（弗四12），這是教會帶領者應努力的目標。如何達成這個目標？首要重視長執負責人的培訓。
綜觀當前教會的牧養、講道，查經的帶領、團契的帶領、個人佈道，以及人才培育，看來都是經常性的工作，不過就各項工作的推展，所得到的成效不大。
究其原因，長執負責人被選立之後，能夠得到有系統的訓練，實在太缺少了，不少的職務人員靈修會，通常都著重在精神上的勉勵，真正實務的訓練不多。
在講習會中，常聽到這樣的勉勵：「只要信仰純正，傳講《聖經》，多禱告，奉獻自己，教會就會有爆炸性的成長。」不少忠心的聖工人員在講習會後，反而覺得無力感，甚至有罪惡感，今日教會不成長是我的奉獻心志還不夠？是我的靈修不夠？我到底應該如何做？的確造成不少的困惑。
許多忠心的聖工人員通常都是信仰純正，傳講《聖經》，多禱告，也奉獻自己，教會為何仍不成長呢？主要的因素是缺乏聖工上實務的訓練，如正確的解經、講道、訪問、輔導、管理……，倘若這些聖工不能扎實的推動，教會怎能成長？
「訓用合一」是事工訓練的重要原則，要讓有奉獻心志的人學得事奉的技巧，就要有下列的思考：
1.訓練符合教會的需要嗎？有清楚的目標嗎？
2.受訓的人需要什麼？理論與實務是否並重？
3.講員的聘請，按其恩賜嗎？教材充足嗎？
4.訓練之後，不斷注意訓練是否達到預期的目標？
當我們的訓練達到「訓用合一」的地步時，就可以進一步強調長執、負責人、傳道該如何釐清職責？讓長執以牧養為己任，傳道人按恩賜負起宣道、訓練、牧養的工作，大家各盡職責，成全聖徒，就容易建立基督的身體了。
四.培養多元化的傳道人才
1.負起更正的責任
真教會的福音要遍傳天下，這是主耶穌託付的責任（太二十八19）。福音要如何遍傳天下？綜觀今日基督教的人口超過了全世界人口的三分之一，而大多數的基督徒在得救的正道上偏離了，若是能靠著聖靈的大能，把他們更正過來，福音的遍傳就不再是一件難事了。
真教會建立當初，早期的傳道人得到神的啟示，就是要負起更正的責任。
九十年來真教會能在各國建立教會，大多數是藉由更正各教派歸主的信徒。往後的宣道工作，我們不可輕忽這項重要的任務，應主動與各教派不斷交流、不斷對話，化解在教義上各樣的誤解，帶領他們回歸真道，這是當前宣道發展的方向。
為了主動與各教派交流，就必須瞭解對方的想法，與不合真理的地方，然後負起更正的責任；這樣的工作，應先由傳道人來承擔。
如此，傳道人就必須提升真理辨證的能力，並且教導長執及有恩賜的同靈，共同完成這樣更正的任務。面對多變的世代，我們應當盡速從傳道人中培養優良的師資，才能提升神學訓練的品質，造就更多更好的傳道人。
素質佳的傳道人就能在真理的教導上，提升信徒的屬靈的知識，共同為更正各教派的工作而努力。
2.培養各種語言的傳道人
在宣道上，我們不但面對不同的教派，同時也要面對不同的種族、文化與語言。當前國際聯合總會在各開拓區的工作，已進展四十多年，每年都派不少的傳道人前往開拓，能夠達到自立、自養、自傳的開拓區不多，主要的因素在於缺乏能夠講當地語言的傳道人；假如我們能夠重視培養各語言的人才，這些傳道人就能夠瞭解當地的歷史、文化、風俗習慣、人民的習性，並且長期的駐牧該區，應可化解不少的問題。
目前急需要的各種語言傳道人有西班牙語、葡萄牙語，德語、法語、俄語、泰語、越語、柬埔寨語、緬甸語、日語。各國若能拋開本位思想，主動號召青年，平時投入各開拓區，以志工的身分參與開拓區的聖工，以培養他們的世界觀與使命感，進而鼓勵青年投入世界宣道與文宣的行列，深信主必帶領我們，讓福音早日遍傳於世界各地。
結語
我們深信末後的真教會必定會照《聖經》的預言，完成神國的建設，迎接主的再來。
當真教會邁入傳教第九十年的新階段，除了感謝主的帶領，讓我們享受福音的好處，也不可忘記主的託付，如何與主同工，是我們該重視的要項。
「主必將祂的道教訓我們；我們也要行祂的路。」（賽二3），這是以賽亞先知預言末後真教會興旺的重要原則，所以我們要努力思考，在各樣的事奉上回歸《聖經》，以上所提及的四個重點，正是當今教會發展應該努力的方向。
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