如何同心協力興旺福音

黃約瑟

「同心」是心思意念相同，「有一樣的心思，有一樣的意念」（腓二2），「協力」是雙方力量的均衡一致，具體而言，就是大家彼此心思意念的溝通，團結合作無間，而達到共同追求的理想與目標。教會聖工的發展，福音的興旺，若單靠神而大家不能同心協力也是徒然無功，所以人為的努力是很重要的。而人為方面若只靠教會的長執、傳道、負責人或弟兄姊妹任何一方的熱心，是無法推動聖工，唯有教會上下，同一個心志站立得穩，為所信的福音齊心努力，方能達成聖工的蓬勃進展，福音的日漸興旺。

因此教會的領導者（長執、傳道、負責人）與信徒之間，要同心協力興旺福音，應該剷除以下不正確的觀念：

1.    教會領導者方面：

１重視學歷：在目前的現實社會裏，各公司行號攬用人才多是注重學歷，以教育程度高的優先錄用，以最少的工作人員達到最大的成果。或許是時代潮流的衝擊吧！使得一些教會的領導者也漸漸的注重信徒的學歷，學歷愈高的，愈受教會的任用，學歷愈低的，往往被冷落一旁。若是屬世學問與本身的信德都能一齊長進，好像舊約的摩西、但以理、新約的保羅，他們的世智、信仰、恩賜堪稱為人表率，在聖工的推展發生莫大助益。但是那些被公會的長老、文士認為：「原是沒有學問的小民」（徒四13）的主耶穌之門徒卻能為主大大的興旺福音，所以學歷並不是最重要的憑藉，要緊的是神與那人同在、同工，那人方能為主有所作為，神不看重學歷，不偏待人（彼前一17）。

２輕貧重富（雅二1~4）：世人一般都有輕貧重富的心理與現象，這是大家有目共睹的，然身為神的兒女們，當自知與世人分別為聖，當信徒們靈性或身體任一方的貧乏或雙方皆貧乏時，最易令他人灰心、喪志了，倘若此時再加以咎責、輕視、不關心，則易導致墮落，甚至離棄教會，身為教會領導者們既為神的僕人且為信徒的牧人，更當以身作則，無論貧富貴賤，應一視同仁，尤其對貧窮卑微的同靈，更應該主動來幫助、體諒、關心、愛護他們，主耶穌說：「無論何人，因為門徒的名，只把一杯涼水給這小子裏的一個喝，我實在告訴你們，這人不能不得賞賜」（太十42）。

３愛慕虛名：俗云：「虎死留皮，人死留名」由此可看出世人是多麼重視「虛名」，甚至為了爭面子，而不顧死活，認為虛名比生命更重要，連死時都還惦念不忘呢？而領導者們若仍同世人一般愛慕虛名，必會產生嫉妒紛爭，福音焉能興旺？保羅說：「不要貪圖虛名，彼此惹氣，互相嫉妒」（加五26）。

經上說：「鼎為煉銀，爐為煉金，人的稱讚也試煉人。」（箴廿七21）因此，不要老是要讓別人來稱讚、捧自己，切記「稱讚」和「虛名」非但不能榮神益人反會損己害人啊！！

４固執己見：固執的個性，是優點與缺點兼而有之，若能擇其善而固執就是優點，反之則是缺點。是故；教會領導者們，有時在某些觀點、意見上也不要太過於獨斷獨行剛愎自用了，縱使他人的意見和自己不相符合，也未嘗不是一參考資料呀！此時當慎思己見，從其眾意之善而行之，如經上所云：「不先商議，所謀無效。謀士眾多，所謀乃成。」（箴十五22）。

2.    同工弟兄姊妹方面：

１對於「順服」還未能確實實行：時下的一般信徒都犯有「心不服」的通病，心不服是因不合己意與驕傲而產生的，而心不服易生嫉妒，嫉妒又是出於魔鬼，所以同工弟兄姊妹們當認清魔鬼的圈套勿入歧途。至於踏入社會工作者都很清楚，若對其上司未能順服、同事間不能彼此順服，則很容易孤立自己，甚至被解職。同樣的，做神的工雖然沒有職務可分，但對於年齡較長（屬靈方面則指靈性較高、道理明白較深者）的長執、傳道、負責人、同靈們則應當順服，如此一來，才能粉碎魔鬼不讓我們同心協力興旺福音的企圖呀！！經上云：「你們年幼的，也要順服年長的。就是你們眾人，也都要以謙卑束腰，彼此順服。因為神阻擋驕傲的人，賜恩給謙卑的人。所以你們要自卑，服在　神的手下，到了時候他必叫你們升高」（彼前五5~6）。

２偶遇困阻，常怨神尤人：彼得說：「你們要互相款待，不發怨言。各人要照所得的恩賜彼此服事，作神百般恩賜的好管家」（彼前四9~10）神的恩賜有百般，而我們各人從神那裏所領受的恩賜的種類與數量不同，有的恩賜多，有的恩賜少，但神給我們的恩賜是要我們彼此服事。各按其職，照著各體功用，彼此相助，便叫身體漸漸增長，在愛中建立自己（弗四2），便福音興旺。所以我們同心協力興旺福音，要出於甘心樂意，偶遇困阻不發牢騷，不發怨言，到了牧長顯現的時候，必得那永不衰殘的榮耀冠冕（彼前五4）。

總之，改進意見提出不多，難以接受者可能不少，俗云：「苦口良藥」實至理名言。最後；祈求神的眷助讓我們皆能確實覺悟改進缺點，深知所負使命的重要，同心協力，廣傳福音，興旺福音，同享天國的福氣。阿們。