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林永基
綜觀社會潮流的衝擊，已深深地影響教會的發展，為了化解當前教會所面對的一些危機，總會有關單位提出因應對策，值得我們關心及配合。其中有幾項策略有助於信仰品質之提升，也是教會發展首要的課題，更是需要我們共同去努力實踐。茲列舉如下：
一、重視信仰的輔導
今日社會各種錯綜複雜的思想，透過各種媒體之傳播，無形中污染了信徒的靈性，每當信徒遇上難題常不知所措，因此教導信徒建立個人靈修生活及家庭祭壇，是化解難題最根本的辦法。教會的領導者亦應率先力行，提出更具體的辦法，來輔導信徒扎穩信仰的根基。
在推行此項輔導工作之前，教會的職務人員應先嚐試各種可行的方法，身體力行，看看實行當中會遇上那些障礙，如何克服﹖然後藉著神的帶領、肢體的力量，及各種的宣導，帶領信徒與神建立靈性的交通，培養出真實敬虔的信仰生活，這是提升信仰品質最根本的方法。
二、落實訓練工作
當我們發現近十年來，聖職人員人數增加一倍，但教會聖工之推展卻未見成效，其中原因與聖職人員的素質有關。優良的聖職人員，不僅在乎有無恩賜，更重要的是在乎屬靈的品德及智慧，因此慎選聖職人員非常重要；除此之外，聖職人員的訓練應落實，訓練工作不是急就章，一天或兩天就可成的事。
今日不少異端的產生在於對真理的觀點不同所導致，信徒疏離教會也是因社會思潮衝擊所造成的；教會若要扮演時代先知的角色，就應重視聖職人員職前或在職的訓練，才不致與時代脫節，形成閉門造車的現象。感謝主，總會於三月分開辦「宣牧事工領導策劃研習會」，增加在職之傳道人各種不同的新知識，這是具有前瞻性的作法。
三、提升行政效率
今日許多同靈非常關心教會的發展，對於教會當前所呈現的各種問題之探討，通常僅止於茶餘飯後的閒談，並沒有真正深入蒐集各種資料或數據來詳加診斷；對於行政部門而言，雖然也重視聖工推展之後的檢討與修正的工作，或許礙於對工作之評鑑或診斷不熟悉之故，以致在各項會議中無法更具體呈現問題之真象，因此在做決策時，不能提出有效的改進方案，這是聖工進展遲緩的原因之一。
經上告訴我們要熟悉群羊的狀況，當今面對四萬多的信徒，如何去診斷宣牧、教育、文宣……等問題，實在非常重要，我們宜當善用教會中有此種恩賜的人才，來提升教會的行政效率。
世上任何一項事業，每發展到某個階段，總是有一些瓶頸產生。同樣地，當我們教會的信徒數，由一萬多人發展至四萬多人時，因著外在環境的變遷、內在事務的繁多，導致信仰品質低落，已讓我們察覺到教會在發展過程中出了一些問題；但是我們深信有神幫助，儘管眼前的難題有如大山、小山的阻隔，也必因大家的同心禱告，而可夷為平地。為此，我們更深信信仰品質若能提升，教會未來的發展將大過先前，榮耀主名！
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