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佳舟
許多原本熱心聖工的青年，在完成學業、服完兵役步入社會之後，不但失去往日事奉的熱誠，甚至漸漸在教會中消聲匿跡。留在教會的青年，也有些共同的體驗，那就是為諸多聖工而必需身兼數職、深感力不從心。
探討這個現象的起因絕非三言兩語能以說明，彌補這類缺失的對策，也絕非短期間、不夠普遍、深入的觀察所提的感想足以勝任。只為了讓更多的同靈一起來重視、關心這個問題，以期為教會在面對未來更複雜、遽變的時代，造就更多的事奉人力資源，所以不揣淺陋一書孔見。
造成青年流失的主因
1.就業 工作謀生，是人的本分，基督徒更當殷勤工作。然而受社會變遷的影響，現代人的「工作」不只為了維持生存，不但講究生活品質、更強調自我實現、有成就感。為了獲致這些成果，就必須全力以赴，加上房價居高，房子、車子又是現代生活所需，使青年人更疲於奔命。最後，不得不將教會事奉工作「暫時擱下」，以求能實現這些現實生活的需求。
2.婚姻 不僅嫁娶未信者會影響青年流失，主內通婚，在婚姻生活上調適不良，生活時間的安排不當，也都有相當程度的影響。
3.其他 個人家庭、身體、心理、遷居‥‥等等。
預防、補救之道
1.從宗教教育著手 在經過完整紮實的宗教教育訓練的青年之中，流失的比例較低。所以，為人父母者有責任配合教會，做好子女的信仰紮根工作，不要將學業成績、才藝訓練視為唯一重點。教會也當為提供良好師資而做好教員儲備、訓練工作，才能造就學生、建立正確信仰、不隨波逐流，並能常久熱心服事基督。
2.使社青團契發揮當有的功能 青年的就業、婚姻‥‥各種問題。可以透過團契的運作，藉團體輔導、經驗交流、愛心關懷、真理造就，讓青年獲得當有的協助。社青團契若能充分發揮功能，教會事工人才將不虞匱乏；而要辦好社青團契，除了慎選其恩賜、有恆心毅力的帶領幹部之外，也要長執、傳道多加關心、全體青年同心協心，使社青團契能帶給青年正面的造就，建立青年事奉的觀念，在信仰、個人工作、事業與聖工服事上都能均衡發展，以防止青年流失。
結語
面對多變的時代，信仰將經歷多種考驗，各教會所遇之困難也將愈見多樣、繁瑣，需要更多人同來為各項聖工盡心竭力。本文只是將問題提出，期望各地教會能就各教會之實際情況，盡己所能的堅固青年的信仰、防止青年受潮流沖失，使青年都心向教會、心在事奉，這才是當務之急。
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