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許恩得
本文要從學術研究與聖經教訓兩層面探討「前程規劃與發展」之主題。將有關前程規劃與發展在學術研究分為兩部分：個人的前程與組織的發展，本文僅列示有聖經根據之結論部分，有關聖經對前程規劃與發展的教訓方面，不勝枚舉，為達到系統性之目的，以《傳道書》來探討經營人生的智慧。
一、前程發展之個體理論
有關前程發展之個體理論，是心理學相關領域之探究範疇。主要研究一個人的生命歷程所面臨的問題及解決方法。其重要結論如下：
1.每個人都是獨特個體，都有屬於自己的人生規劃，所以人生規劃的重點只有適不適合自己，而沒有對與錯。但人是追求意義與價值的動物，所以在經營人生的過程中，除了實現個人的理想與抱負外，也要兼顧社會的繁榮與發展。
即聖經中「凡事都可行，但不都有益處。凡事都可行，但不都造就人。無論何人，不要求自己的益處，乃要求別人的益處。」之觀念。（林前十23、24）
2.人生的歷程可分為許多不同的階段，每個階段都有不同的問題與使命，每個階段的任何抉擇都有可能導致「危機」，因此每個人對自己的人生需要不斷探索、學習與修改，此過程永無止境，至死方休。即聖經中「忘記背後，努力面前的，向著標竿直跑，要得神在基督耶穌裏從上面召我來得的獎賞。」之觀念。（腓三13、14）
3.在人生經營的過程中，一方面必須適應環境的變化趨勢，另一方面必須兼顧其他相關人的意見，沒有人能不考慮外在環境與其他相關人的影響力，而能發展出美好的前程。即聖經中「各人不要單顧自己的事，也要顧別人的事。」之觀念。（腓二4）
4.每一個階段的改變都是自己抉擇的結果，在作生涯決策時應先瞭解四個要素：
（1）了解環境中的挑戰與機會－－所處環境中，能提供給你什麼機會、會強迫你作什麼改變？
（2）瞭解自己的長處與限制－－目前你具有什麼能力去掌握環境所提供的機會？提供目前社會之需要？
（3）瞭解自己的價值觀－－在所能掌握的機會中，什麼機會最符合自己的價值觀？智慧的人會優先選擇自己最想做的事。
（4）瞭解社會的價值觀－－在你所處的環境中，應盡什麼責任與義務？智慧的人會剔除不被社會所接受的工作，即聖經中「不要看自己過於所當看的；要照著神所分給各人信心的大小，看得合乎中道。」之觀念。（羅十二3）
5.在進行前程規劃時，要兼顧家庭、工作、組織機構、上司、部屬、同事，及自己需求各方面之平衡。當一個人對自己愈了解，愈能掌握自己前程的方向，愈能達成其目標。因此每個人要不斷探索自己的興趣、需求、價值與能力等特質，並分析其工作所需技能。進而不斷培養工作所需能力。即聖經中「在我們主－－救主耶穌基督的恩典和知識上有長進。」之觀念。（彼後三18）
二、前程發展之組織理論
有關前程發展之組織理論主要是管理學相關之研究範圍，乃是探究一個組織團體如何協助成員發展前程並促進組織發展之問題與方法。其主要結論如下：
1.組織前程之發展要兼顧個體與整體兩方面的需求。就個體方面，要根據每個人的能力與意願分派工作，其考慮的因素包括個人的個性、工作經驗、父母的價值觀，及社會趨勢。就整體方面，要配合組織的發展甄選適當的人才，並要為現職人員給予持續的教育訓練。其考慮的因素包括產業及組織策略、組織型態、人力資源的應用，及工作特性。
2.一個人進入組織之後，隨其年齡的增加，對組織、上司、同事及部屬會產生不同需求，並產生不同的心理問題。組織必須給予適當諮商與輔導。
3.組織前程管理的成功需要個人與組織互相配合。其具體作法，在個人方面，員工應力求工作上傑出的表現，主動不斷地學習各種經驗與技術，並以積極的態度面對挑戰，遇到挫折時應力求突破而不逃避。在組織方面，應該有客觀的員工評價，諮商與輔導、教育訓練及績效評估等制度配合。
三、聖經中經營人生之智慧
《傳道書》的主題是探討經營人生之歷程，闡述各種人生目標與生活經驗。任何人只要肯用心研讀，都可從中得到收穫；因為《傳道書》不只是人生經驗的反省，也是人生方向的指南。整卷《傳道書》可分為四部分：經營人生之基本觀念，經營喜樂的團體，經營喜樂之生活，及經營人生動力。
1.經營人生之基本觀念
在經營人生之基本觀念部分，《傳道書》首先指出每個人都是獨特的，都有不同人生歷程，導致人生差異的因素不勝枚舉，但主要是受事業、家庭與教育三要因素所影響（傳一1）。
雖然每個人生都不相同，但其經營人生所需的智慧都是一樣；包括尋找生命的意義，遵循自己的價值觀，奮鬥可達成的目標，培養持續改善的能力及開創人生的新境界（傳一2-11）。
要獲得經營人生的智慧可透過兩種方法：「尋求法」（To study）與「查究法」（To explore）。「尋求法」是知識的研究，透過有系統閱讀與思考別人的著作而獲得之智慧。「查究法」是經驗的反省，透過反省親身經歷而獲得智慧。兩種方法要並用，不可偏頗一方（傳一12-18）。
2.經營喜樂的團體
人生最大的智慧是追求喜樂的人生（傳二1-11）。要獲得喜樂的生活，必須從兩方面著手：一是整體層次，要加入並經營喜樂的團體；二是個體層次，要經營快樂的生活。
經營喜樂團體的第一原則是經營互信的團體（傳二12-26）。
經營喜樂團體的第二原則是掌握適當的時機（傳三1-14），團體之各種事務，必須掌握工作與生活而不憂慮，及凡事敬畏神。
經營喜樂團體的第三原則是使每個人都善盡職責（傳三15-22）。
經營喜樂團體的第四原則是營造合作的團隊（傳四1-16）。
經營喜樂團體的第五原則是擁有正確的理財方法與能力（傳五8-20）。
經營喜樂團體的第六個原則是建立共同之信仰以凝聚共識（傳五1-7）。
經營喜樂團體的第七原則是超越成功的危機（傳六1-11）。
3.經營喜樂之生活
在經營喜樂生活的基本重點在提升個人的生活能力，快樂的生活首先要不斷提升自己正確的判斷能力（傳六12，七6）。
快樂生活的第二原則是不斷提升自己的情緒管理能力（傳七7-10）。
快樂生活的第三原則是不斷提升自己對抗逆境的能力（傳七11-22）。
快樂生活的第四原則是不斷提升自己道德修養的能力（傳七23-29）。
快樂生活的第五原則是不斷擴充自己的影響力（傳八1-17）。
快樂生活的第六原則是將自己想法實踐在日常生活中（傳八16，九12）。
4.經營人生之動力
要經營人生要有動力，《傳道書》指出，經營喜樂人生的動力有三：信心、盼望，與愛心。
信心最主要的表現是紀律的生活（傳九13，十20）。盼望最主要的表現是持續設定目標且實踐目標（傳十1-10）。愛心最主要的表現是尊重與盡責（傳十一9）。
四、結論
有關「前程規劃與發展」之觀念，會不斷有學術研究之新結論，但只要我們不斷思想並實踐聖經教訓，會發現許多寶貴智慧，聖經中都已經有了。
(原[宗教教育]156期，1999年2月號)
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