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葉文芳
社青是教會重要事工的接棒人，其年齡層介於18歲至40歲之間，是一群充滿活力、熱忱的青年所組成，教會若能善加關懷、指導，使其樂於參與教會事工，積極為主工作，並在服事中培養其信德，追求屬靈的成長，則教會交棒有人，聖工興旺可期。
一、教會長執輔導關懷之措施
社青在信仰基礎、人生閱歷及心智成熟度上仍嫌不足，亟需教會及長執給予必要的輔導及關懷，以期成長、茁壯，合乎主用，茲分為四方面論述如下：
1.信仰上的關懷
現代社青常因外界環境的誘惑及工作上的壓力，而與教會疏遠，不常來參加聚會，有的甚至與世俗為友，自甘墮落、沉淪。凡此種種皆需教會特別的關懷，經常訪問規勸，勉勵其回頭。對於一般社青，亦應勉勵其多聚會、多禱告、多讀經，為信仰做好紮根的工作。
2.職業上的關懷
對於社青的就業問題，教會應給予主動關懷與指導，所選擇的職業必須正當（弗四28），且不影響信仰，社青有了固定的職業，才能有安定的生活，有了安定的生活，才能專心參與教會事工。
3.婚姻上的關懷
婚姻是人生大事，婚姻的成敗，關係著人一生的幸福與否。基督徒尤應特別重視婚姻，蓋婚姻是神所配合的，青年不可隨意嫁娶未信者，應在主內找尋對象結婚，才能確保下一代信仰的純正，及過著基督化的家庭生活。凡此皆需教會、長執主動給予關懷，並協助介紹主內對象，促成主內聯婚。
4.家庭生活的關懷
婚後，不論是夫妻共組小家庭或是三代同堂，均需彼此調適及包容，因此，衝突在所難免，若不能彼此克制，容易造成家庭失和，沒有健全的家，就沒有健全的教會。因此，教會長執仍應時時關懷社青的家庭生活，有美滿的家庭生活，才能激發愛主的熱忱，樂意為主工作。
二、社青如何參與教會事工，以促進聖工發展？
教會事工種類繁多，教會應本「人盡其才」「適才適所」及「普遍參與」原則，妥善規畫事工項目及安排工作人員，社青亦應本「愛主熱忱」及「感恩回報」心態，按照個人所得恩賜，選擇參與下列教會事工：
1.宗教教育系事工
宗教教育系從系負責、書記，以至各班班負責、教員，所需人員最多，也是最適宜社青參與的事工，社青可從宗教教育的教學工作中，繼續充實屬靈的知識，俾能「教學相長」，並培養吃苦耐勞的精神及負責盡職的工作態度。很多教會的負責人都是從宗教教育系教員中培養出來的，故社青應積極投入宗教教育系教員工作，磨練自己，立志將來擔當教會重任。
2.團契及班隊活動
團契是同靈間同一年齡層、性別、興趣的集合體，如社青團契、婦女團契、夫婦團契……等，班隊乃是集合眾人的力量投入服事神的工作，如詩班、訪問組、家庭聚會組……等，社青應積極參與教會團契及班隊活動，追求自我成長，促進同靈間之交通與認同，並在事奉中造就自己。
3.教會事工
教會日常事工如領詩、翻譯、接待、司琴……等工作，社青應按個人所得恩賜，積極參與，不可推諉。社青亦應主動學習各項才藝及技能，以為主用，因為竭力多作主工，在主裏面不是徒然的（林前十五58）。
4.領會
社青平日應多充實屬靈知識，祈求聖靈幫助，求神賞賜口才，做好領會的準備，一旦獲得教會安排，即可上台。擔任領會工作以前，可先帶領唱詩祈禱會，或家庭聚會領會，培養出勇氣與自信後，再安排會堂領會。社青應自我立志、自我期許，為日後擔任教會牧養工作而努力。
三、對下一代之信仰奠定良好身教
社青正值「年富力強」之際，且學習能力、記憶力特佳，正可趁此時多作主工，將時間奉獻十分之一給神，積極參與教會事工，如此，不但所做的能得蒙真神的記念與賞賜，對下一代信仰亦有正面的影響，所謂「身教重於言教」。社青應重視下一代的信仰，除將兒女帶到神的面前，引導其建立初步的信仰基礎之外，更應身體力行，以身作則，以熱心參與教會事工的實際行動，來落實身教，作為下一代的榜樣。如亞伯拉罕的愛心、信心、順從……等美德，深深影響他的兒子以撒，日後，以撒亦能有此美德，這是最成功的身教。
四、社青人還需努力的方向
每一位社青人必須以作為教會的接棒人自許，期能不斷努力追求，並以下列三點為努力目標。
1.建立堅固的信仰根基
良好的信仰根基，不是溫室裏的花朵，而是必須經得起各種考驗與磨練，所謂「出污泥而不染」、「歷風霜而屹立不搖」，是故每一位社青必須充實屬靈知識，祈求聖靈充滿，做到「三多」──多聚會、多禱告、多讀經，明白神的旨意，追求聖潔，作神貴重的器皿，合乎主用（提後二21），建立家庭祭壇，落實「信仰生活化」、「生活信仰化」。
2.強烈的使命感與責任感
社青對於教會事工要有「捨我其誰」的強烈使命感，以及負責盡職，凡事力求完美的責任感，使命感是「願意為主而做」，責任心是「努力去做好」。社青如能效法摩西與保羅的榜樣，對教會事工及未來發展具有強烈的使命感與責任心，則教會必然興旺，社青亦可在事奉中得到造就與成長。
3.健全社青團契
社青團契是社青的集合體，社青可以在團契裏相互勸勉彼此交通，彼此服事（腓二1、2），以追求屬靈的成長，因此，一個健全的社青團契，是具有多重功能的，是造就人的，可惜現在的社青團契，偏重於舉辦戶外活動，對於靈修會，則參加意願低落，實有「本末倒置」及「以手段為目的」之憾，期盼社青們能以追求屬靈成長的心態，來參與社青團契，一起為健全社青團契而努力。
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社青是教會最寶貴的資產，也是最重要的人力庫，教會事工需要社青來參與，教會的活動亦需要社青來推動，可見社青在教會事工上的重要性，期盼每一位社青均能自覺使命，樂意為主所用，並且立志，以作為教會的接棒人自許。
(原[宗教教育]173期，2000年7月號)
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