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林永基
進入21世紀後，教會如何掌握新情勢，使福音遍傳世界，這是眾信徒所關心的事。
今年世界各國代表大會將在三月間於台灣舉開，其中有一項重要的議題就是要發起推廣「世界宣道人人有分」的奉獻活動，為提醒眾信徒「舉目向田觀看」，共同關心世界宣道工作。除了恆切禱告之外，鼓勵人人奉獻是最有效的方法，因為主耶穌說：你的財寶在那裏？你的心就在那裏。若人人每月奉獻一個小錢，結合起來便是一個可觀的數目，必可減輕各國經常費的負擔。
除了藉著奉獻來提醒眾信徒關心世界的宣道工作，聯總（國際聯合總會的簡稱）還有兩個重要的工作方針，就是：
1.促進全球真教會在基督裏完完全全合而為一。
2.善用全球真教會屬靈上的恩賜，同心合意事奉神。
為了達成上述的工作要點，總負責也提出了15點的工作策略，分別由各有關的部門提出詳細工作計畫，以徹底執行。
聯總有了積極的計畫，各國教會當如何配合聯總來發展世界的宣教工作，這是一個關鍵性的問題。雖然各國教會要推展聖工繁多，但是若能掌握下述「當前教會發展的三大要務」，許多困境將可迎刃而解。
一、強化信徒屬靈的生命力
今日的世界被黑暗所籠罩，人們脫離不了罪的束縛與迷信的誘惑，因為他們不認識真神，所以無法看明社會黑暗的真象。
經上說：「從來沒有人見過神，我們若彼此相愛，神就住在我們裏面，愛祂的心在我們裏面得以完全了。」（約壹四12），這裏強調彼此相愛是神同在最有力的見證，因為要能做到彼此相愛，人必須重生，才能擁有旺盛的生命力，否則再多的神學理論也無法讓人做到彼此相愛。
今日真教會的信徒都已出死入生，但是不可諱言的，在當中仍有靈性像嬰孩的信徒，也有靈性像小孩的信徒，要如何讓他們的靈性都長大成熟，就是今日教會當重視的問題，要如何讓他們除去軟弱，以強而有力的生命來見證神的同在？不只是鼓勵他們讀經、禱告而已；當人處在軟弱中，重要的是要有人來扶持他，那麼教會中的團契將可扮演這樣的角色，藉著群體的力量，在信仰的路上彼此扶持。
不過不少教會雖然有團契的組織，但無法滿足上述需求，主要的原因就是忽略了團契應有的功能，團契不是以學習為導向，而應以事奉為導向；其次就是團契若只重視「橫的關係」，就會忽略了各年齡層「縱的關係」；再其次就是沒有掌握團契的內涵，就是靈修、聯誼、互助、事奉，因此信徒屬靈的生命力無法提升，要真正做到彼此相愛就會有困難，我們如何見證神就在教會中？
當如何輔導各教會團契推展，對於信徒屬靈生命力的提升是當前的第一個要務。
二、強化真理的訓練
今日世界各國教派的林立，已是不爭的事實，究其原因就是解經的問題。因為解經的立場不同因而分立門戶。
在使徒時代就有這樣的現象產生，所以保羅強調：「直等到我們眾人在真道上同歸於一，認識神的兒子，得以長大成人，滿有基督長成的身量。」（弗四13）。促成各教派在真道上的合一是真教會所負的使命，我們知道神的話不是用人的智慧所能鑽研出來的，因為聖經都是神所默示的，沒有神的靈就無法瞭解神的事（林前二11），真教會有聖靈的同在，我們就當更用心去領悟神的話，以負起更正的使命。
就世界各國而言，教會中產生不少亂象，就是在於真理的認識不足；保羅也提醒提摩太要遠避世俗的虛談，因為這等人必進到更不敬虔的地步。 （提後二16-18）。當然也造成同工不同心，這是教會發展中最令人感到困擾的事。
就教會發展而言，真理的訓練是否具有深度與廣度，這深深影響教會的發展，例如：真理研究風氣未能盛行，以致無法發揮其真理釋疑及辯正的功能；同時本會的著書論著屈指可數，實無法滿足信徒靈糧的需求，這就是在於真理的訓練深度不夠。另外就講台的信息而言，由於信息的傳講缺乏生活化，信徒不知道如何實踐真理於生活中，靈性的成長就受很大的限制，這就是訓練的廣度不夠所致。
因此如何加強真理訓練的深度與廣度是我們當重視的問題。要決解這個問題首要強化「神學研究」，這是我們應有的共識。
三、重視事奉的傳承
教會要有永續經營的觀念，就要重視傳承，保羅也曾指示提摩太：「要交託那忠心能教導別人的人。」（提後二2）。教會當中傳道人與長老應負起事奉傳承工作，就如同保羅一樣，期許一代要比一代更傑出。教會要愈來愈好，就要有屬靈的人才輩出（賽六十17）。
為何說傳道者與長老要負起事奉傳承的責任？保羅每當在開拓區，就先設立長老來負起事奉傳承的責任，他也吩咐傳道人理當在各地設立長老，為的是負起監督的職責及作事奉傳承的工作；至於傳道人在協助事奉傳承的訓練上，更是義不容辭的事。
就教會整體而言，長執、傳道、負責人是否能發揮各人的職責是教會發展非常關鍵的一環，但目前長老、執事的職責及事奉尚未能普遍受到重視，以致於長老日漸淍零，執事若要取而代之，卻未具有明確的監督職分，容易造成混淆的現象，再加上在職的訓練不足，要達到事奉的傳承，是非常的困難；至於負責人每當卸任之後，也無法把他的事奉經驗傳承下去，這些的現象，使得事奉的傳承受到阻礙，教會豈能永續發展？
教會如何就其所需按立足夠的長執，且有效動員所有長執、傳道、負責人，各按恩賜，各盡其職，是今日教會發展應深思的課題。當前所要解決的就是如何釐清長執的職責以落實在聖工中，若有明確的共識，訓練工作就有方向可循，如此事奉傳承才能世代傳遞下來，教會發展必指日可待。
結語
教會的聖工環環相扣，若能掌握上述教會發展的三大要務，其他聖工上的難題將可迎刃而解了。教會聖工的推展不但要明白神的旨意，也要掌握神所賜的良機，否則耽延時間不但比錯誤的決策更可怕，更嚴重的是被神所棄絕了。
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