信仰社會, 總共1011筆資料

信仰社會：亞伯拉罕蒙恩的領導風格(卷二,12月)     許恩得        
◎撰文／許恩得 ◎期數:291期 ◎2001.12號 本篇綱要 一、 相信神的應許，得到人的信任 1、 以信仰調整生活方向 2、 以信心產生克服困難的力量 3、 以信心獲得持續調整與改變的智慧與勇氣

信仰社會：求主打發工人去收莊稼（卷四）     許恩得        
◎撰文／許恩得 ◎期數:285期 ◎2001.06號 教會人力資源之甄選──標準制度化 教會與一般組織不同，一般組織需要人才時，先對外招募、再甄選，然後儲備與訓練。但教會需要人才時，必須先儲備與訓練，然

信仰社會：亞伯拉罕蒙恩的領導風格(三)     許恩得        
◎撰文／許恩得 ◎期數:292期 ◎2002.01號 卷一 一、 相信神的應許，得到人的信任 1、 以信仰調整生活方向 2、 以信心產生克服困難的力量 3、 以信心獲得持續調整與改變的智慧與勇氣 二、 善

信仰社會：求主打發工人去收莊稼（卷一）     許恩得        
◎撰文／許恩得 ◎期數:282期 ◎2001.03號 主耶穌的感嘆 「人才」是組織發展過程中最珍貴的資源，組織若擁有所需要的人才，就能獲得所需要的資源，並運用所獲得的資源去達成目標；反之，組織若喪失所需

信仰社會：摩西聽從他岳父的話─談教會組織變革原則-上     許恩得        
◎撰文／許恩得 ◎期數:280期 ◎2001.01號 組織變革之概念 組織結構調整或變革的基本原則，就像一個人決定穿什麼衣服一樣，必須配合本身的條件（如自己的身材、經濟或偏好），以及環境的限制（如場合、

信仰社會：求主打發工人去收莊稼（卷二）     許恩得        
◎撰文／許恩得 ◎期數:283期 ◎2001.04號 教會人力資源之規劃──牧養取代管理 人力資源的規劃的意義是根據組織的目標預測目前與未來的人力需求，評估目前人力資源的缺乏，及擬定目前與未來的人力方案

信仰社會：[宗教教育]文化     許德宏撰稿／北區專欄小組策劃        
◎撰文／許德宏撰稿／北區專欄小組策劃 ◎期數:250期 ◎1998.07號 一則泰雅族紋面國寶級吳蘭妹女士歡度百歲生日並獲李總統接見的報導，我們看到的是花團錦簇、溫馨快樂、老吾老以及人之老的祝壽場景，鎂光燈下形形色色，益發顯得矯情。

信仰社會：[聖靈月刊]知道主的心     記恩        
◎撰文／記恩 ◎期數:212期 ◎1995/05號 信耶穌的人在奔跑天路的旅程中，一旦面臨抉擇或身處苦難時，內心總會浮現一個問題，「要如何選擇才合乎神的旨意？」或「神的旨意是如何？」，而最簡捷又籠統的回答便是

信仰社會：[聖靈月刊]全程參與     記恩        
◎撰文／記恩 ◎期數:201期 ◎1994.06號 「Ｘ弟兄，要回去了嗎﹖」「是啊！目前正趕畢業論文，得先走了。」靈恩會安息日下午聚完會，抱著有點可惜的心情先行離開了，晚上的聚會就無法參加了。 騎著機車往

信仰社會：[聖靈月刊]三種禱告的人     言成        
◎撰文／言成 ◎期數:162期 ◎1991/03號 人類有敬拜神的本能。每一個時代的每一個種族，都有其不同的宗教。當人類遭遇危急而無能為力處置時，很自然地會把自己的處境、內心的焦慮渴求，藉著禱告向神求助，因此