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小毛
從事管理工作的你，是否覺得從前的管理經驗在教會的帶領工作上不全然管用呢？初任帶領職分的你，是否遍循書籍學習所需要的領導知識而苦無頭緒呢？
我們常常聽到管理一間教會比管理一間公司更加困難，要帶領一間教會有屬靈上的成長，又比單純的教會經營管理更加困難。難怪許多同靈便將這一份聖工當成敏感棘手的苦差紛紛退避三舍，到了無法推諉的關頭，就只好牙關緊咬的接下工作。
猶太人數千年的文化，歷經被擄、亡國、分散，然而猶太人仍然保有其特殊的社會制度。我們所謂的真以色列人也自然形成一種很特殊的教會文化，是不同於其他社會團體的。勉強將各式各樣的管理模式套用在教會管理帶領上，難免會出現牛縛馬轡般難以操控的窘境。
教會的管理格局需要經歷突破與革新，聖經中的猶太人也是不斷的經歷變革與復興，然而這樣的改變不是藉由新穎的管理法門，需要借助屬靈上的智慧，對於教會文化的了解與熟悉，對於基督道理的清楚認識。突破是一種革新，也是一種歸回，使教會與信徒能夠親近神，更接近基督的道理。
本期主題教牧領導智慧邀請了四位執稿人，提供帶領教會之方針，及作一位信仰領導人所需具備的智慧，使弟兄姊妹不論是在帶領之職分中，或是將要參與這份工作，都能夠作一番再思以及反思。
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